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株式会社ダイネンヒューマンplus
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カテゴリー: 人事担当者向けコラム

人事担当者向けコラム

第135回 カメラオフの相手と対話を重ね、説明会をアップデートする。

2021年7月12日 by humanplus

「私みたいなコミュ障にとっては、オンライン授業ってやりやすいわー」と弊社の広報担当者が言っていました。昨年から多くの大学で大人数の授業はオンラインに移行され、私たちが呼ばれる授業もほとんどがオンライン...

人事担当者向けコラム

第134回 夏のインターンシップで、採用の下剋上を起こす。

2021年6月14日 by humanplus

採用成功=「企業の魅力」×「広報力」これは、企業の魅力が多少劣っていても、広報力を上げることで、大企業を尻目に、中小企業の採用が成功する、という古典的な採用成功法則です。 また、インターンシップ集客...

人事担当者向けコラム

第133回 媚びなくていい。憧れられよう。

2021年5月10日 by humanplus

「もっと厳しくフィードバックしてほしかった」。はりまっちが主催しているイベントで、学生が企業の前でグループディスカッションや面接を行い、企業からフィードバックをしてもらうものがありますが、そのイベント...

人事担当者向けコラム

第132回 話が具体的で分かりにくい?

2021年4月12日 by humanplus

「話が抽象的で分かりにくい、もっと具体的に話せ」誰もが一度は耳にしたことがあるこの言葉。このように、「抽象は悪」で「具体こそ正義」のように言われます。果たして本当にそうでしょうか。 たとえば、「今年...

人事担当者向けコラム

第131回 プレゼン資料作成のコツは、いきなりパワポを開かないこと。

2021年3月8日 by humanplus

採用活動の広報が解禁されて1週間が経ちました。解禁日から毎日のように合説や個別の説明会でプレゼンをしている方も多いと思います。そこで今回はプレゼン資料作成のコツについてお話します。現在は、オンラインで...

人事担当者向けコラム

第130回 採用活動のオンライン化、待ったなし。

2021年2月8日 by humanplus

「長崎大学」「広島大学」「香川大学」「三重大学」「慶應義塾大学」「拓殖大学」…。先日開催したオンラインインターン中に、パソコンの画面に映っていた大学名です。 これまでの対面開催では見ることのなかった...

人事担当者向けコラム

第129回 入社理由は必要。志望理由は不要。

2021年1月11日 by humanplus

「リクルートに入りたいヤツではなく、リクルートとして採りたいヤツを採れ」。これはリクルートの創業者江副氏が唱えたリクルートの採用8箇条の第2条です。採用活動とは、自社に入りたい人材の中から選ぶのではな...

人事担当者向けコラム

第128回 会社見学や工場見学で志望度を高めるのは不可能。

2020年12月14日 by humanplus

はりまっちのオフィスはとても静かです。社員は定時で帰るために黙々とPCに向かって仕事をしています。 さて、こんな職場を就活生に見学させて、志望度が上がるでしょうか。私は不可能だと思っています。むしろ志...

人事担当者向けコラム

第127回 劇場版「鬼滅の刃」スピード大記録から見る、ネタバレの大切さ。

2020年11月9日 by humanplus

劇場版「鬼滅の刃」無限列車編が、公開3日で観客342万人、興行収入46億円を超え、10日後には100億円を突破しました。 これは、「千と千尋の神隠し」が2001年に記録した25日間を大幅に短縮する歴代...

人事担当者向けコラム

第126回 地方企業の集客の基本は、「2つの理由」と「ネタバレ」

2020年10月12日 by humanplus

「行く理由を2つつくれば、人は足を運ぶ」。地方遊園地「ひらかたパーク」をV字回復させた河西氏の言葉。この考えを軸に、「ひらかたパーク」は、様々な企画や仕掛けを行い、来場者数は年間100万人を突破し、全...

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説明

日々採用のお手伝いをしているはりまっちのスタッフが、採用現場で感じた事や人事担当者向けおすすめ本の紹介などを毎月更新します。コーヒーのお供にお読みください。毎月第二月曜日更新予定です。

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兵庫県姫路市本町240番地 大手前ダイネンBLD.5階
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