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人事担当者向けコラム

第166回 みんなで肩を組む集合写真に気持ち悪さを覚えるZ世代

先輩が後輩のパソコンを指差して指導しているシーン、パンフレットに手を添えた商談シーン、みんなで肩を組んだりガッツポーズしたりの集合写真、斜め上を眺めながら電話をしているシーン。よく就活ナビや採用サイト
2024年2月12日

第165回 勤務地と配属先を確約するだけで、採用力がアップする。

リクルートマネジメントソリューションズは、24卒の1,117名を対象にした入社意向に関する調査結果を発表しました。調査の結果「入社前に勤務地が分からない企業」については62%の学生が入社意欲が下がると
2024年1月8日

第164回 「タレントプール」と「アルムナイ」の構築を今から。

2030年。そう遠くない未来に、労働人口が644万人不足すると言われています。2023年時点でも300名未満の企業の求人倍率は6倍を超え、1人の学生を6人で奪い合っている状態です。今後は更に人材獲得競
2023年12月11日

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人事担当者向けおすすめ本

第166回 わたし、定時で帰ります。3:仁義なき賃上げ闘争編

ホワイトカラーにおける残業は、仕事を効率的にこなし定時で帰る人が損をして、ダラダラと非効率に働き、残業時間が多い人が残業代をたくさん稼げて得をするシステムです。当書は、そんな残業代を稼ぐために非生産的
2024年2月12日

第165回 社長!そんな採用サイトでは絶対にいい人材は獲得できませんよ!

なんともストレートなタイトル。しかもちょっと挑発的。でも、中身はタイトルに見劣りしない充実したものでした。「採用サイト」とありますが、当書はUI/UX等デザインやユーザビリティの話ではありません。いく
2024年1月8日

第164回 超ファシリテーション力

採用活動では、インターンシップや会社説明会、先輩座談会、内定者フォロー等、学生とワークショップやディスカッションを行う機会が多くあります。これらの満足度を高めるための大きな要素としてファシリテーターの
2023年12月11日

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